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    人才是企业最重要的资源,高素质的人才是企业创造价值、持续发展、长盛不衰的力量源泉。
  深圳市泰康高科科技有限公司始终坚持“以人为本”的原则,尊重知识、尊重人才:为人才营造良好的发展空间----做到事业留人;以技能和业绩为主要指标的薪酬结构和完善的福利政策----做到待遇留人;创造优良的企业文化氛围,不断增强企业凝聚力----做到感情留人。

. 招引人才  
  本着“平等竞争、严格考核、择优录用、双向选择”的原则,深圳市泰康高科科技有限公司打破地域界限,建立了合理的流动用人制度,员工有90%以上来自全国各地。公司每年积极参与人才招聘会,常年通过网络招聘人才。现阶段,根据企业发展的经营战略需要,着力培养内外贸急需人才,为下一步拓展国际市场并与之接轨所需的各层次知识型人才,作夯实的基础。 
二. 使用人才  
  公司的用人观:敬业、专业、职业。同时公司拥有完善的竞争和考核机制,大胆启用优秀青年人才。公司通过轮岗、换岗、提拔等多种方式,不拘一格使用人才,培养了一大批综合素质全面过硬的青年管理者。  
三. 培养人才  
  面对激烈的市场竞争和快速发展,公司不惜代价,想方设法培养人才。针对员工组织各类基础培训、专业培训、深化培训。充分利用公司内部资源,为员工开展多种形式的专业培训。
四. 激励人才  
  公司制定健全的激励机制,尤其针对高级科技、销售管理人才的制定切实可行的激励机制,把科技进步、经营成果相联系,把年薪制和参与“剩余分配”相运用,把物质利益追求和实现人生价值相融合。

  公司建立了科学的人力资源管理体系,逐步完善充分发挥个人潜能的人才运行机制,给每个人提供充足发挥自己能力的空间,实现自我价值。

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